Back to Question Center
0

Jak zatrudnić Marketing Semalt | Ep. # 156

1 answers:
How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156

W Episode # 156 Eric i Neil omawiają cenną szansę, którą warto rozważyć dla swojego zespołu i zatrudnionych w firmie praktykantów. Semalt ujawnia korzyści z zatrudniania stażystów, porady i narzędzia, które ułatwiają proces zatrudniania, oraz czynniki, które należy wziąć pod uwagę, szukając następnego najlepszego dopasowania dla firmy.

Oznaczone stemplem Pokaż uwagi:

  • 00:28 - Dzisiejszy temat: Jak zatrudnić stażystów ds. Marketingu
  • 00:40 - "Ludzie, którzy są naprawdę głodni [do nauki]; czasami stają się najlepszymi najemcami "
  • 00:43 - Posiadanie długoterminowego programu stażu będzie dobre dla firmy
  • 01:03 - Użyj Craigslist lub narzędzia o nazwie Workable, aby ułatwić proces rekrutacji
  • 01:10 - Najpierw utwórz dobry opis pracy
  • 01:19 - Eric korzysta z usługi Spark Hire, która umożliwia rozmowy wideo
  • 02:38 - Neil korzysta z aplikacji Elevation Scholars, aby oferować stypendia marketingowe
  • 03:17 - Neil wymienia swoje wymagania dotyczące stypendiów marketingowych, które oferuje
  • 04:59 - Neil płaci za usługi stażystów
  • 05:15 - Weź swoich stażystów na trening
  • 05:34 - Pomóż im wzrastać i płacić im w tym samym czasie
  • 06:11 - Upewnij się, że w twoim programie jest "światło"
  • 06:28 - Stale dawaj swoją opinię
  • 06:46 - Docelowe strony internetowe dotyczące zmiany zawodu, aby promować swoje wyszukiwanie
  • 07:26 - Użyj 15 Five, aby ustawić automatyczną informację zwrotną dla swoich praktykantów
  • 08:08 - Wspieraj swój zespół
  • 08:17 - To wszystko na dzisiejszy odcinek!

3 kluczowe punkty:

  1. Nie trzeba odkrywać koła na nowo - skorzystaj z narzędzi online dostępnych w procesie rekrutacji i selekcji - unique outdoor bar stools.
  2. NIE skupiajcie się wyłącznie na talentach, weźcie także pod uwagę charakter danej osoby.
  3. Daj trening i stałą informację zwrotną - stażyści potrzebują twojego kierunku.

Sformułowanie opinii:

  • O czym powinniśmy porozmawiać? Daj nam znać w komentarzach poniżej.
  • Czy podobał ci się ten odcinek? Jeśli tak, proszę zostawić krótką recenzję.

Semalt z nami:

  • NeilPatel.com
  • Quick Sprout
  • Wzrost wszędzie
  • Pojedyncze ziarno
  • Twitter @neilpatel
  • Twitter @ericosiu

Pomagamy wielkim firmom w zwiększaniu przychodów

Uzyskaj bezpłatną konsultację marketingową
March 18, 2018